Formação de Analista
em Recursos HumanosMódulo Avançado

A capacitação apresenta instrumentos e políticas para o recrutamento e seleção, administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e planos de retenções de talentos, funções do departamento de Recursos Humanos. Os modelos apresentados poderão ser utilizados pelos participantes para implantação e melhorias de políticas em escritórios contábeis, bem como, para agregar o portfólio de serviços para seus clientes.
O módulo é feito para contadores, analistas de Departamento Pessoal, gerentes, supervisores e profissionais de diversos segmentos da área empresarial.

O Programa contempla quatro módulos

Recrutamento e Seleção

O objetivo é de apresentar o modelo prático e promover simulações para eficácia do processo seletivo, com apresentação do modelo básico de seleção por competências como instrumento para recrutamento de novos profissionais.

  • Elaboração do perfil de competências do cargo
  • Roteiro de entrevista
  • Simulados de entrevistas
  • Aplicação do modelo básico de entrevista por competências (prática)

Introdução ao desenvolvimento humano e organizacional

Sensibilizar os participantes para a importância da identificação, gestão e retenção dos talentos organizacionais; debater sobre o novo contexto de mercado de trabalho e plano de retenção de talentos e o novo significado do trabalho na vida das pessoas. Este é o foco do conteúdo que irá ampliar as discussões sobre os novos desafios para o profissional da área de Recursos Humanos diante da proposta de gestão de pessoas focadas em resultados

  • Avaliação de desempenho: conceitos e modelo prático
  • Treinamento e desenvolvimento como ferramenta de retenção
  • Gestão do clima: conceitos e modelo prático
  • Estratégias de retenção de talentos
  • Gestão de parcerias

Legislação Trabalhista

Os principais pontos da legislação trabalhista e previdenciária vigente serão apresentados para orientar sobre os processos que envolvem a administração de pessoal.

  • Introdução a Legislação Trabalhista
  • Contrato de Trabalho
  • Jornada de trabalho
  • Salário e Remuneração
  • Benefícios
  • Férias
  • Décimo-terceiro salário
  • Tipos de rescisão de contrato de trabalho
  • Obrigações acessórias e o eSocial

Gestão de cargos, salários e vantagens

Modelo e conceitos para implementação do programa de cargos e salários em suas empresas serão apresentados.

  • Conceitos
  • Etapas do programa cargos e salários
  • Metodologia por pontos
  • Descrição de cargos
  • Avaliação dos cargos
  • Formação de comitê
  • Análise de cargos
  • Classificação das grades e níveis de hierarquia
  • Como elaborar a tabela salarial no método por pontos
  • Critérios para administração do PCS
  • Formulários e políticas